As 21 irrefutáveis leis da liderança

John C. Maxwell reeditou esta grande obra que é uma receita comprovada para desenvolver o grande líder que existe em você. Maxwell não separa a prática da teoria, a ação da reflexão. Sua fórmula permite o exercício do poder de forma eficaz. Obedecer as 21 leis é a maneira mais segura de se adequar ao perfil do líder moderno.

Fiz neste artigo um resumo das 21 leis que facilitará ao leitor um entendimento mais claro e eficiente das leis de liderança que podem ser aplicada em todos os níveis de liderança.

De antemão, entendemos que precisamos procurar líderes fortes nas áreas em que somos fracos. Nenhum de nós é tão influente quanto todos nós juntos. Os princípios de liderança são imutáveis e resistem à prova do tempo. As leis podem ser aprendidas. Algumas são mais fáceis de compreender e aplicar que outras, mas todas podem ser conhecidas e praticadas. As leis têm valor em si. Cada lei complementa todas as outras, mas você não precisa de uma para aprender a outra. As leis têm consequências. Aplique-as e as pessoas o seguirão, viole-as ou ignore-as, e não será capaz de liderar os outros. Essas leis são a base da liderança. Quando você aprende os princípios, depois precisa praticá-los e os aplicará a sua vida. E então você verá que as coisas são mais fáceis do que se possa imaginar.

0l – A lei do limite

                A capacidade de liderança determina o grau de eficácia de cada pessoa. Quando um país passa por tempos difíceis, elege um novo presidente. Ex.: Ex-presidente Fernando Collor de Mello. Através do Impeachment foi deposto da sua função de presidente do Brasil. Seu governo foi marcado terrivelmente por corrupção e atitudes impopulares, como o congelamento da poupança. O Impeachment colocou fim a esse período drástico da história do Brasil.

               Quem deseja alcançar o ponto mais alto da montanha, não deve se estribar nos limites encontrados pelo caminho. Cesar Castellanos escreveu um livro cujo título é o seguinte: Sonha e ganharás o mundo. Em fim, não há limites para quem deseja conquistar. O mundo está a nossa frente. Não há limites para quem deseja ganhar almas.

                Em muitas denominações evangélicas quando uma congregação está prestes a naufragar, busca um novo pastor. Quando um time continua a perder, procura um novo técnico.

                A eficácia pessoal e da organização é proporcional a força da liderança. O líder deve desenvolver habilidade com as pessoas, planejamento e pensamento estratégico, visão e resultados. (Mateus 28:18-20).

                Jesus reuniu em si todas estas capacidades: Sua visão de acordo com (Marcos 16:15), era alcançar  o mundo. Os resultados foram impressionantes: Todo o mundo da época, aproximadamente 250 milhões de pessoas ouviu falar do Evangelho. Seu planejamento estratégico foi surpreendente: Formou 12 homens e imprimiu na mente deles o legado de dar continuidade a Sua missão.

02 – A lei da influência

                Se você não tiver influência, nunca conseguirá liderar os outros. Ex. Madre Tereza de Calcutá. Criou uma organização: Missionárias da Caridade. Abriu filial em todo o mundo. Seu lema principal era amar uns aos outros e cuidar uns dos outros.

                Ela entendeu que era importante fazer doações para instituições de caridade, antes, porém, ela preconizou que devemos doar a nós mesmos para o serviço de caridade. Quando colocamos os interesses pessoais em primeiro lugar, nos tornamos egoístas, egocentristas, soberbos, arrogantes e outros.

                Numa conferência da ONU Tereza disse: A maior ameaça à paz é o aborto. Ninguém ousou questioná-la. Foi a pessoa mais respeitada da época.

                Quando um verdadeiro líder fala os outros escutam. Os títulos não têm muita importância no que diz respeito a liderar. A liderança é conquistada, jamais pode ser imposta.

                O gerente pode manter o rumo, mas não consegue mudá-lo. Para colocar as pessoas numa nova direção você precisa de influência e inspiração. Os empreendedores identificam necessidades, mas nem sempre são bons no trato com as pessoas.

                Muitos acham que conhecimento é poder. Nem Q.I., nem escolaridade necessariamente equivalem à liderança. Ser líder não é só estar na frente, mas é ter pessoas agindo através da sua visão. Não é a posição que faz o líder; é o líder que faz a posição.

                Como influenciar pessoas? – O caráter é a base da influência positiva sobre as pessoas. A verdadeira liderança sempre começa dentro da pessoa. As pessoas conseguem sentir a profundidade do caráter do líder. (Gl. 5:22). O caráter reflete quem é o líder. O relacionamento determina quem o líder conhece. Você só é líder se tem seguidores, e isso sempre exige o estabelecimento de relações. Construa os tipos certos de relacionamento com as pessoas certas.

                Conhecimento: O conhecimento é o que o líder sabe. A informação é vital para o líder. Ele precisa ter visão do futuro e noção dos fatos.

Intuição - É o que o líder sente: energia, moral, oportunidade e impulso

Experiência: Onde ele esteve. A experiência dá a você a oportunidade de provar as pessoas que você é capaz.

Sucesso anterior: O sucesso anterior é o que o líder já realizou. Seus serviços prestados e as experiências acumuladas. É o histórico ou o currículo que gradua o líder a obter novos horizontes.

Capacidade: A capacidade é o que o líder pode fazer. Levar outros a participar da sua visão.

                A verdadeira medida de liderança é a influencia – nada mais, nada menos. Jesus conquistou as multidões, não só por seu poder de curar os enfermos, mas pela capacidade de influenciar pessoas e torná-las seus seguidores.

3 – A lei do processo

Liderança se desenvolve diariamente, não em um dia. O segredo do sucesso está em nossa agenda diária. O que você pode ver quando olha para a agenda de uma pessoa?  - Prioridade; paixão; capacidade; relacionamentos; atitude; disciplina pessoal; visão e influência. A habilidade de liderar pode ser aprendida e aperfeiçoada.

Facetas da liderança: Respeito, experiência, força emocional, habilidade no trato com as pessoas, disciplina, visão, noção de tempo. Enquanto a pessoa não souber o que não sabe não crescerá.

“Sei que é preciso saber”. Jesus foi enfático ao dizer que a verdade do Evangelho é um instrumento de libertação. O conhecimento interfere no plano pessoal de crescimento. Passa-se, a saber, e se cresce, isso começa a ficar claro na mente do aprendiz. O segredo do sucesso na vida é o homem estar pronto para o seu momento quando ele chegar. O indivíduo avança por causa do que ele sabe. Campeões de boxe não se tornam campeões no ringue, eles são apenas reconhecidos ali. Quando a luta começa você tem que estar preparado. Muitos não conhecem nem vitória nem derrota. Às vezes é melhor conhecer a derrota do que sucumbir sem lutar. Aliás, esta é a marca do covarde.

Você tem mente, mas não tem o corpo. “A mente sem o corpo não consegue ir a lugar nenhum”. Essa foi uma frase que o pai de Roosevelt lhe disse quando ainda era pré-adolescente. Ele venceu essas debilidades através de preparo físico e emocional e se tornou um grande esportista. Sob sua liderança os EUA se tornaram uma potência mundial. Morreu tentando aprender, cumprindo a lei do processo, com o livro debaixo do travesseiro. Conclui-se que a prioridade é oferecer oportunidade de crescimento.

Theodore Roosevelt ajudou a criar uma potência mundial, ganhou o Prêmio Nobel da Paz e se tornou presidente dos Estados Unidos. Mas, hoje, você sequer saberia seu nome se ele não tivesse conhecido a lei do processo.

Estamos crescendo ou decrescendo. Não existe crente estagnado, por isso, devemos estar sempre no processo de amadurecimento e crescimento espiritual.

4- A lei da navegação

Qualquer um pode conduzir o navio, mas é preciso um líder para se estabelecer o rumo. Aquele que é incapaz de seguir à lei da navegação, morrerá por causa dela. A geração de Moisés não entrou em Canaã, exceto Josué e Calebe. Estes estavam sob o comando de Moisés, porém não estavam debaixo do jugo da escravidão, pois  na multidão havia outro espírito.

Os navegadores vêem a viagem antecipadamente. Calculam os riscos, os gastos, equipamentos utilizados, avaliam a equipe e o suprimento. O bom líder mantém a concentração; entretanto, controlar sem rumo é melhor do que ser controlado. O bom líder tem toda a viagem planejada em sua mente antes de deixar o cais. Um líder é aquele que vê mais que os outros vêem e, inclusive, vê antes dos outros.

Se você não aprendeu com seus erros continuará a fracassar. O líder inteligente aprende com seus erros, o tolo acha que sabe tudo e o sábio avalia ambos e tira lições preciosas.

O pensamento reflexivo tem as seguintes vantagens: Dá a verdadeira perspectiva; dá integridade emocional aos seus pensamentos; aumenta a sua confiança na tomada de decisões; deixa mais claro o quadro geral; transforma uma boa experiência em uma experiência valiosa.

Não importa o quanto você aprende com o passado, isso nunca dará tudo o que você precisa saber no presente. Você sozinho não pode ter todas as respostas. Deus não dá tudo para uma pessoa. Ele coloca um pouco de si dentro de uma denomina